| Land / Country: | Sverige |
| Språk / Language: | Svenska |
| Utbildningsform / Form/type of education: | Arbetsliv / Learning at work |
| Orsak för validering / Reason for validation: |
(Annan / Other):
Verksamhets- och kompetensutveckling inom äldreomsorg |
| Validator: | Working life |
| År/Year of completion: |
(Annan / Other): Arbetet som nu bedrivs under namnet Kravmärkt Yrkesroll innebär att framtagna yrkeskrav och modellen implementeras i ordinarie verksamhet. Arbetet pågår 2006 – 2008 i sju kommuner/stadsdelar i Sthlms län och berör över 2500 anställda. |
Beskrivning / Case description: | Självskattning samt skattning av den egna arbetsgruppen, kreativa läromöten för förståelse och accept av yrkeskraven, validering av särskilt utbildade personer som arbetar två och två i workshopform med 4 – 5 deltagare som får göra gruppuppgifter och individuella uppgifter, ”trio-samtal” mellan validand, chef och validator där valideringsresultatet överlämnas och samtalas kring, kompetensutvecklingsplan för individ och respektive arbetsgrupp.
För genomförandet utbildas samtalsledare som leder de kreativa läromötena och yrkesbedömare (= validator/valideringpedagog). Yrkesbedömarna arbetar två och två och i teamet finns såväl högskolekompetens som ”färsk” erfarenhet från äldreomsorgen. Ordet Yrkesbedömare är valt på rekommendation av Valideringsdelegationen.
Yrkeskrav inom äldre – och handikappomsorg
Föregångsprojekt Modellarbetsplatser har utifrån ett verkligt ”bottom-up” perspektiv arbetat med att konkret beskriva vilka yrkeskrav som gäller för de undersköterskor, vårdbiträden och vårdare som arbetar inom äldre- och handikappomsorgen. Enkla och handfasta arbetskrav har tydliggjorts. Kraven har löpande diskuterats med chefer och ledning inom Haninge, Tyresö, Sollentuna kommun samt Liljeholmen, Hägersten och Vantör i Stockholms stad. De sex yrkeskrav som tagits fram är:
Kontakt och samspel
Aktivitets – och relationsskapande
Servicegivande
Hälsobefrämjande
Planering och administration
Deltagande i utveckling av arbetsplatsen
För varje yrkeskraven finns fokusområden som mer i detalj beskriver ansvar och roll för medarbetaren.
Kunskapskatalog som beskriver nödvändig kompetens
Med utgångspunkt från yrkeskraven finns konkret beskrivet vilka kunskaper och vilken kompetens som den enskilde medarbetaren måste ha för att klara respektive yrkeskrav.
Ett särskilt material har tagits fram.
Utvärdering och projektbeskrivning av Modellarbetsplatser
Utvärdering av ursprungsmodellen med framtagandet av yrkes- och kunskapskraven och valideringsarbetet har genomförts av Harald Berg. Sammanfattningsvis visar utvärderingen att projektet Modellarbetsplatser var mycket lyckat. De resultat som avsågs att ta fram är framtagna med metoder som kan sägas säkra kvaliteten. En sammanfattning och hela rapporten finns att hämta på KSLs hemsida www.ksl.se Där finns även projektbeskrivning samt beställningssedel för materialet Kravmärkt Yrkesroll.
Kravmärkt Yrkesroll
Kravmärkt Yrkesroll är fortsättningen där modellen som tagits fram implementeras i ordinarie verksamhet i sju kommuner/stadsdelar och berör över 2 500 medarbetare i äldreomsorgen.
Haninge, Nynäshamn, Sollentuna, Södertälje samt Liljeholmen, Hägersten och Vantör i Stockholms stad ska nu implementera Kravmärkt Yrkesroll i hela äldreomsorgen. Arbetet finansiering från Kompetensstegen och ESF-rådet.
Kort metodbeskrivning
Kreativa läromöten
- leds av särskilt utbildad samtalsledare och syftar till att skapa förståelse och acceptans av yrkes – och kunskapskraven
Självskattning
- den egna kompetensen
- gruppens samlade kompetens
Validering
- leds av två särskilt utbildade personer (i dagsläget kallas de yrkesbedömare) som tillsammans har både högskolekompetens och ”färsk” erfarenhet från äldreomsorgen
- görs i grupper om 4 – 5 personer
- innehåller både gruppuppgifter och individuella uppgifter
- varar i två dagar
- avslutas med ett samtal mellan chef, validand och yrkesbedömare där resultatet diskuteras
- valideringsresultatet presenteras för närvarande i tre nivåer; Kan, Kan med komplettering, Kan inte.
Kompetensutveckling
- chefen håller det sista Kreativa läromötet och arbetar fram en kompetensutvecklingsplan för gruppen och varje medarbetare
- genomförande av kompetensutvecklingsinsatser
|
| Länk / Link: | www.kravmarktyrkesroll.se; www.ksl.se |
| Egen bedömning av “best practice” / own evaluation of practice: | Framförallt metoden att synliggöra och definiera yrkes- och kunskapskraven. Framtagandet har skett i ett verkligt ”bottom-up”-perspektiv vilket innebär att när man idag arbetar med att implementera yrkes- och kunskapskraven möts projektledningen av stor förståelse och acceptans ute i verksamheten. Man har lyckats att definiera kraven så att både chefer och medarbetare ”känner igen sig” och står bakom yrkes- och kompetenskrav. En annan aspekt är viljan till samarbete över kommungränser för att skapa samsyn kring vad som krävs inom äldreomsorg – oavsett hos vilken vårdgivare man arbetar. Andra aktörer såsom Skolverket, Socialstyrelsen, Valideringsdelegationen, Almegaföretagen och inte minst den fackliga organisationen Kommunal är mycket imponerade av arbetet och ger sitt stöd till fortsatt verksamhet.
Själva valideringsmetoden med kreativa läromöten, självskattning, validering och triosamtal mellan chef, validand och yrkesbedömare. Samtliga som är delaktiga i processen har utbildats för uppgiften och finns i kommunerna/organisationerna. Yrkesbedömarnas uppdrag sträcker sig över sammanlagt två – tre dagar vilket gör valideringen kostnadseffektiv.
|
| Uppgifterna har lämnats av / Information delivered by (name): | Anne-Marie Johansson Hernander, Verksamhetsansvarig för Arbetsmarknad, kompetens och näringsliv på Kommunförbundet Stockholms län
|
| Kontakt / Contact: |
Tel: 08-615 94 00
|
| Uppgifterna har lämnats (datum) / The date of entry: | 2006-08-29
|