Tengslanet auðveldar einstaklingum aðgang
Fólk sem tekur þátt í skipulögðum tengslanetum finnst þau oft vera mikil uppspretta sjálfstrausts, nýrra hugmynda og þekkingar. En hins vegar eiga vinnuveitendur og fyrirtæki oft örðugt með að tileinka sér þá þekkingu sem einstaklingarnir hafa í farteskinu.
Þetta er meðal niðurstaðna í nýju lokaverkefni vinnufræðum sem Mats Holmquist hefur ritað og ber heitið ”Lärande nätverk – en social oas i utvecklingsprocess” (Námsfús tengslanet – félagsleg vin í þróunarferli) og lagði fram við Tækniháskólann í Luleå.
Í atvinnulífinu er áhugi á tengslanetum á milli fyrirtækja vaxandi. Sífellt fleiri stjórnendur, leiðtogar og aðrir í ábyrgðastöðum innan fyrirtækja gerast aðilar að tengslanetum í leit að stuðningi við þróunarstarfsemi. Mats Holmquist hefur fylgst með starfsemi fimm skipulagðra tengslaneta í Halland í Svíþjóð þar sem aðilar hittast reglulega yfir tímabil sem spannar eitt til tíu ár. Tengslanetin eru meðal annars samsett af verkefnastjórum, kvenstjórnendum og framkvæmdastjórum.
Í könnuninni kemur fram að hið fullkomna tengslanet er fámennt, telur 5 til 10 persónur. Að aðilar í tengslanetin ættu að hittast reglulega, helst einu sinni í mánuði í að minnsta kosti eitt ár. Það er forsenda þess að byggja upp það traust sem er helsti styrkur tengslanetanna.
Nánar: http://libris.kb.se/bib/11937374
E-post: Asta.Modig(ät)skolverket.se