Dela
Nyckelord/Keywords
Fritext/Free text
Sök/Search:
NVL
Nätverk
Tema
Rapporter
Projekt
Vuxnas lärande
Kalender
Pressrum
:: /
Startsidan
/
Nyhetsbrev
/
2010
/
1/2010 NVL Frettir
Nyhetsbrev
5/2012 NVL Uutisia
5/2012 NVL Frettir
4/2012 NVL Uutisia
4/2012 NVL Frettir
4/2012
3/2012 NVL Uutisia
3/2012 NVL Frettir
3/2012
2/2012 NVL Uutisia
2/2012 NVL Frettir
2/2012
1/2012 NVL Uutisia
1/2012 NVL Frettir
1/2012
2011
2010
11/2010 NVL Frettir
11/2010 NVL Uutisia
11/2010
10/2010 NVL Frettir
10/2010 NVL Uutisia
10/2010
9/2010 NVL Frettir
9/2010 NVL Uutisia
9/2010
8/2010 NVL Frettir
8/2010 NVL Uutisia
8/2010
7/2010 NVL Frettir
7/2010 NVL Uutisia
7/2010
6/2010 NVL Frettir
6/2010 NVL Uutisia
6/2010
5/2010 NVL Frettir
5/2010 NVL Uutisia
5/2010
4/2010 NVL Frettir
4/2010 NVL Uutisia
4/2010
3/2010 NVL Frettir
3/2010 NVL Uutisia
3/2010
2/2010 NVL Frettir
2/2010 NVL Uutisia
2/2010
1/2010 NVL Frettir
1/2010 NVL Uutisia
1/2010
2009
2008
2007
2006
2005
Nyhetsbrev-frågeformulär
”Þar sem færniþróun er viðtekinn vani”
Annað þemahefti um þekkingu og tæki til þess að efla færniþróun í fyrirtækjum er komið út hjá miðstöð færniþróunar í Danmörku, NCK.
Þemaheftið er skrifað af
Morten Lassen
, og þar beinist athyglin að fyrirtækjum þar sem færniþróun er talin sjálfsagður og samþættur hluti af starfseminni. Útfrá þremur meginatriðum er lýst hvernig aðferðir og tæki þurfa fara eftir aðstæðum innan fyrirtækjanna til þess að þau gagnist. Meginatriðin þrjú eru sterk hefð fyrir menntun, rík hefð fyrir samtarfi og augljós nauðsyn.
Nánar:
DPU
Maria Marquard
E-post: marq(ät)dpu.dk
Mer om:
kompetensutveckling
Kommentera
Välkommen att diskutera artikeln på vår
Facebook-sida!