Mangfold som konkurransefordel
I begynnelsen av desember ble Lørenskog kommune tildelt mangfoldprisen 2008. 11, 2% av de ansatte har minoritetsbakgrunn.
Kommunen arbeider strategisk og målrettet med å tilrettelegge for mangfold. Juryen roser Lørenskog for å gjøre et viktig arbeid med å etablere mangfold på alle nivå i kommunen. Lørenskog kommune ser på mangfold som en konkurransefordel, og vektlegger rekruttering av kompetent arbeidskraft blant egne innbyggere. Kommunen har en stor andel personer med minoritetsbakgrunn i befolkningen og tar aktivt i bruk denne ressursen. I 2007 etablerte de et eget prosjekt for rekruttering av innvandrere, med tydelige effektmål. Juryen begrunner bl.a. sitt valg med at kommunen satser på alt fra små enheter med noen få ansatte, til større; som skoler, sykehjem og helse. Den er et godt eksempel på at mangfoldsarbeid nytter, det gir en merverdi og det skaper et bedre samfunn. Mangfoldsprisen deles ut av Arbeids- og inkluderingsdepartementet i samarbeid med arbeidslivets parter.
Du kan lese mer her.
E-post: Ellen.Stavlund(ät)vofo.no