Bench marking of occupation - Kravmärkt Yrkesroll

Land / Country:	Sverige
Språk / Language:	Svenska
Validator:	Working life
Typ / Type of result:	Assessment system
Beskrivning / Case description:	Kravmärkt Yrkesroll Kravmärkt Yrkesroll är fortsättningen där modellen som tagits fram implementeras i ordinarie verksamhet i sju kommuner/stadsdelar och berör över 2 500 medarbetare i äldreomsorgen. Haninge, Nynäshamn, Sollentuna, Södertälje samt Liljeholmen, Hägersten och Vantör i Stockholms stad ska nu implementera Kravmärkt Yrkesroll i hela äldreomsorgen. Arbetet finansiering från Kompetensstegen och ESF-rådet. Kort metodbeskrivning Kreativa läromöten - leds av särskilt utbildad samtalsledare och syftar till att skapa förståelse och acceptans av yrkes – och kunskapskraven Självskattning - den egna kompetensen - gruppens samlade kompetens Validering - leds av två särskilt utbildade personer (i dagsläget kallas de yrkesbedömare) som tillsammans har både högskolekompetens och ”färsk” erfarenhet från äldreomsorgen - görs i grupper om 4 – 5 personer - innehåller både gruppuppgifter och individuella uppgifter - varar i två dagar - avslutas med ett samtal mellan chef, validand och yrkesbedömare där resultatet diskuteras - valideringsresultatet presenteras för närvarande i tre nivåer; Kan, Kan med komplettering, Kan inte. Kompetensutveckling - chefen håller det sista Kreativa läromötet och arbetar fram en kompetensutvecklingsplan för gruppen och varje medarbetare - genomförande av kompetensutvecklingsinsatser Samtliga dessa moment ingår: Självskattning samt skattning av den egna arbetsgruppen, kreativa läromöten för förståelse och accept av yrkeskraven, validering av särskilt utbildade personer som arbetar två och två i workshopform med 4 – 5 deltagare som får göra gruppuppgifter och individuella uppgifter, ”trio-samtal” mellan validand, chef och validator där valideringsresultatet överlämnas och samtalas kring, kompetensutvecklingsplan för individ och respektive arbetsgrupp. För genomförandet utbildas samtalsledare som leder de kreativa läromötena och yrkesbedömare (= validator/valideringpedagog). Yrkesbedömarna arbetar två och två och i teamet finns såväl högskolekompetens som ”färsk” erfarenhet från äldreomsorgen.
Länk / Link:	www.kravmarktyrkesroll.se www.ksl.se
Egen bedömning av “best practice” / own evaluation of practice:	Framförallt metoden att synliggöra och definiera yrkes- och kunskapskraven. Framtagandet har skett i ett verkligt ”bottom-up”-perspektiv vilket innebär att när man idag arbetar med att implementera yrkes- och kunskapskraven möts projektledningen av stor förståelse och acceptans ute i verksamheten. Man har lyckats att definiera kraven så att både chefer och medarbetare ”känner igen sig” och står bakom yrkes- och kompetenskrav. En annan aspekt är viljan till samarbete över kommungränser för att skapa samsyn kring vad som krävs inom äldreomsorg – oavsett hos vilken vårdgivare man arbetar. Andra aktörer såsom Skolverket, Socialstyrelsen, Valideringsdelegationen, Almegaföretagen och inte minst den fackliga organisationen Kommunal är mycket imponerade av arbetet och ger sitt stöd till fortsatt verksamhet. Själva valideringsmetoden med kreativa läromöten, självskattning, validering och triosamtal mellan chef, validand och yrkesbedömare. Samtliga som är delaktiga i processen har utbildats för uppgiften och finns i kommunerna/organisationerna. Yrkesbedömarnas uppdrag sträcker sig över sammanlagt två – tre dagar vilket gör valideringen kostnadseffektiv
Uppgifterna har lämnats av / Information delivered by (name):	Anne-Marie Johansson
Kontakt / Contact:	Email: Anne-marie.johansson@ksl.se Tel: Anne-Marie Johansson
Uppgifterna har lämnats (datum) / The date of entry:	2006-08-29