| Land / Country: | Sverige |
| Språk / Language: | Svenska |
| Orsak för validering / Reason for validation: |
(Annan / Other):
Synliggöra kompetenser frövärvade inom fackligt arbete. Att användas vid återgång till ordinarie arbete.Det finns ett stort antal medlemmar inom de fackliga organisationerna på den svenska arbetsmarknaden, som i många år varit frånvarande från sina ordinarie arbeten på hel- eller deltid för att i stället företräda främst fackligt anslutna medlemmar i en mängd frågor. De har i olika utsträckning skaffat sig kompetenser och erfarenheter, som ligger utanför deras egna yrkesverksamheter. |
Beskrivning / Case description: | Rekryteringen inför en validering skedde från olika TCO-förbund i Stockholms län, utom vad gällde 1 ombudsman ur LO-distriktet i Stockholms län.
Valideringen genomfördes av Sensus studieförbund i en process med stöd av en eller flera handledare.
Valideringen byggde dels på en utförlig och konkret beskrivning av vilket arbete som utfördes, dels på frågeställningen hur arbetet utfördes och vilken teori- och erfarenhetsbaserad kunskap, som krävdes för att utföra arbetet på sådant sätt. Verktyg för valideringen var intervjuer i form av egen redogörelse, med utrymme för eftertanke och reflektion, över utfört arbete samt praktiska demonstrationer. Härigenom gavs validanderna möjligheter att visa djupet och bredden i sina kompetenser. Sensus utgick främst från de verkliga arbetsuppgifterna, men kompletterade vid behov med konstruerade problem-uppgifter.
|
| Egen bedömning av “best practice” / own evaluation of practice: | För att TCO Stockholms län skulle få validandernas uppfattning om valideringsprocessen och om Kompetensbevisets värde genomfördes under 2005 en enkät, som utarbetades av Sensus. Kort kan sägas om resultatet:
Från TCO Stockholms län anser vi att metoden kan betraktas som ett gott exempel dels genom enkätsvaren, dels genom att valideringen genomfördes skilt från den yrkesmässiga rollen för de validerade fackligt förtroendevalda.
Enkäten visade att valideringen för någon eller några redan inneburit löneförhöjningar genom att Kompetensbeviset utgjort ett underlag vid lönesamtal. Kompetensbeviset har också i några fall kunnat användas vid sökande av tjänst.
Det långsiktiga värdet av Kompetensbeviset går inte med säkerhet att säga i nuläget, men vår bestämda uppfattning är att det är bättre ha någon form av dokument som beskriver de kompetenser som förvärvats i det fackliga förtroendeuppdraget än inget dokument alls.
|
| Uppgifterna har lämnats av / Information delivered by (name): | Stig Fernström
|
| Kontakt / Contact: |
Email: Stig Fernström, e-post stig.fernstrom@chello.se
Tel: Stig Fernström, e-post stig.fernstrom@chello.se
|
| Uppgifterna har lämnats (datum) / The date of entry: | 2006-08-23
|
| Nyckelord: | folkbildning, reell kompetens, lärande i arbetslivet, validering, organisationsutveckling
|